你了解计提和支付劳务费的会计分录吗？

今天小编就给大家整理一下关于这方面的一些知识，希望可以帮到大家。

劳务费即个人从事非雇佣的劳务所取得的报酬。其和工资、薪金的区别在于劳务费是非雇佣劳务关系所取得的，对于计提和支付劳务费，应如何做账？

财务工作中，你是否遇到焦头烂额不知如何解决的问题呢？

　　计提和支付劳务费的会计分录

　　计提时：

　　借：管理费用——工资

　　 贷：应付职工薪酬——工资

　　2、支付时：

　　借：应付职工薪酬——工资

　　 贷：银行存款

　　 应交税费-个人所得税等

　　劳务费的范围有哪些？

　　劳务本身不创造社会总产品和国民收入，因此劳务报酬是从生产性劳动所创造的国民收入的再分配中取得的，它是国民收入再分配的一种手段和形式。劳务报酬是指个人从事设计、装潢、安装、制图化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审计、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。

　　劳务费与应付职工薪酬的区别有什么？

　　1、从适用法律角度来看，工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬，而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。

　　2、从管理方式上看，支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到，而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。

　　3、从财务核算角度来看，工资报酬的支付一般通过”应付职工薪酬”科目核算;劳务报酬一般通过”生产成本”、”管理费用”、”销售费用”等科目核算。